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据《IFF全球人工智能竞争力指数报告》估算，当前全球AI人才总量约300万，到2030年缺口或将扩大至280万，接近美国芝加哥市的人口规模。《经济学人》评论指出，人才已成为AI时代的“石油”，争夺战本质上是生产要素流动的较量。

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95楼

从人才供给源头看，中国正扮演着越来越重要的角色。《经济学人》对2025年神经信息处理系统大会（NeurIPS）论文作者的分析显示，50%的研究人员职业生涯起步于中国，这一比例在2019年仅为29%。同年NeurIPS论文作者本科毕业院校前十名中，九所为中国高校，清华大学毕业生占比达4%。世界知识产权组织2025年数据也显示，中国拥有全球60%的人工智能专利。

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59楼

阿里集团学术委员会主席曾鸣曾总结AI时代人才的三大共性：超强的元认知与抽象建模能力；强大的自驱力与好奇心；快速的跨界学习与适应能力。具备这些特质的人才，在当下市场中尤为稀缺。

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68楼

这种要求让许多普通院校的毕业生倍感压力。计算机专业应届生马金告诉记者，为了增加竞争力，他密集考取了阿里达摩院、科大讯飞、IBM等多家人工智能认证，甚至报名了文化历史类培训班，以期成为复合型人才。尽管如此，他的求职之路依然坎坷，其所在班级70名同学中，获得大厂实习机会者寥寥。

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那么，企业究竟在抢夺什么样的人才？景阳以游戏美术岗位为例解释：一位能借助AI工具将月产出从80张图提升至100张的员工，其效率优势超过20%。当整个团队均实现类似提效，竞争力将显著增强。

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35楼

企业对人才的争夺从顶尖专家延伸至校园。腾讯从OpenAI引入了姚顺雨，小米从DeepSeek挖来了罗福莉，字节跳动则招募了阿里通义实验室的郁博文。与此同时，大厂纷纷向应届生抛出橄榄枝：阿里巴巴校招岗位中80%与AI相关，实习生日薪达500元；字节跳动通过“Seed”项目向校招生赠送“虚拟股”；腾讯更是为2026届实习生喊出薪酬“上不封顶”的口号。

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从人才供给源头看，中国正扮演着越来越重要的角色。《经济学人》对2025年神经信息处理系统大会（NeurIPS）论文作者的分析显示，50%的研究人员职业生涯起步于中国，这一比例在2019年仅为29%。同年NeurIPS论文作者本科毕业院校前十名中，九所为中国高校，清华大学毕业生占比达4%。世界知识产权组织2025年数据也显示，中国拥有全球60%的人工智能专利。

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30楼

从人才供给源头看，中国正扮演着越来越重要的角色。《经济学人》对2025年神经信息处理系统大会（NeurIPS）论文作者的分析显示，50%的研究人员职业生涯起步于中国，这一比例在2019年仅为29%。同年NeurIPS论文作者本科毕业院校前十名中，九所为中国高校，清华大学毕业生占比达4%。世界知识产权组织2025年数据也显示，中国拥有全球60%的人工智能专利。

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13楼

人才短缺是全球性挑战。美国白宫经济顾问委员会（CEA）发布的报告指出，美国AI人才缺口已突破400万，并拉响“红色警报”。签证政策收紧与科技公司裁员加剧了人才紧张。为填补缺口，美国正试图通过加强本土培养、放宽移民限制、跨行业引流等策略应对。

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91楼

人才短缺是全球性挑战。美国白宫经济顾问委员会（CEA）发布的报告指出，美国AI人才缺口已突破400万，并拉响“红色警报”。签证政策收紧与科技公司裁员加剧了人才紧张。为填补缺口，美国正试图通过加强本土培养、放宽移民限制、跨行业引流等策略应对。

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据《IFF全球人工智能竞争力指数报告》估算，当前全球AI人才总量约300万，到2030年缺口或将扩大至280万，接近美国芝加哥市的人口规模。《经济学人》评论指出，人才已成为AI时代的“石油”，争夺战本质上是生产要素流动的较量。

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